第300章 分配改革

  宁向说把这事情告诉杨定。可胡娟碍于面子。让宁向别说。

  记得在吃饭的时候。这事情杨定是主动提出帮忙的。可是胡娟当时自信满满讲道。她的工作能力和各方面都沒问題。铁定能转正的。

  现在呢。不得不面对现实。虽然胡娟知道杨定一定可以帮上忙。但这事情一直压着。她沒让宁向找杨定。这是一个面子问題。

  不过宁向倒是一个考虑再三。征求了母亲意见以后才给杨定打电话的。胡娟的事情这是一个机会。要是错过了。不知道又要等到什么时候。

  杨定在电话里听完了宁向所讲。告诉宁向。事情他知道了。他会妥善处理的。

  杨定想到了胡娟的样子。这个女孩挺不错的。而且很有自信。不过现实就是这么残酷。杨定虽然是一个追求公平的人。不过他不可能管理到方方面面。

  制度问題和用人问題已经摆在了杨定面前。只要用好了人。配上好的制度。才可以覆盖到工作中的各处地方。

  刘小兵在杨定离开的时间把局里的考核、奖惩制度进行了梳理。按照杨定的意思拟好了初稿。

  杨定到了局里第一件事情就是把刘小兵拟的方案仔细审阅。

  “行了小兵。把我修改的几处地方改一改。然后再校一校稿。不要有错别字。这份方案马上发下去。卫生局直属的医院全都参照此方案执行。”

  刘小兵倒是觉得方案确实可行。不过这方案要是公布。不仅在丰台县卫生系统引起骚动。恐怕整个县里都会震惊的。

  刘小兵说道。“领导。这方案需不需要报到县政府给县领导议一议。”

  刘小兵知道杨定之前的话。局里的东西局里做主。不需要经过谁來批准。可是这事情确实很敏感。

  刘小兵接着讲道。“哦领导。我是怕这事情的影响。虽然是咱们内部的事情。可是这是每一个单位都存在的问題。一触发便会牵动全身。别人可都盯着呢。收入问題一向都是很敏感的。”

  杨定手里的笔一直在几根手指间转动的。只恨他只是一个局长。要是他是县长。那整个县里政府部门的收入分配都按这方案來。

  杨定说道。“不用。你照做就行。对了。上回白衣天使评选的方案抄送到了县委县政府。他们沒什么反应吧。”

  白衣天使的评选方案也是杨定自行修改的。抄送到了县里以后。也沒有人提出什么意见。毕竟那不影响什么。可是这方案会给县里带來麻烦的。

  多少单位的职工有意见呀。当然。得到奖励的人自然不会说什么。那么利益受到损害的人呢。

  刘小兵说道。“县里倒是沒什么意见。不过白衣天使评选的事情和这收入分配的事情相比。实在是不能比拟。”

  刘小兵全是为杨定着想。有些红线是不能闯的。毕竟这方案公布以后会带來多大的影响。谁也无法预计。

  杨定仍然坚持自己的意见。“行了。你照做。”

  卫生局的红头文件一下子传递出去。一时间整个丰台县卫生系统只能用鸡犬升天來形容。已经沸腾了。

  杨定选在文件下发的第二天早上召开了会议。局机关的所有人员都到场。各大医院的领导层和职工代表都來了。

  董容容和夏泉坐在一起。对于这份文件。她心里有两种看法。对于领导们來讲。这份文件好啊。把县里每年底发放的目标奖金划到各单位帐上以后。由各单位进行重新分配。想拿大份的人自然要來找领导送礼吃饭。所以这是好事儿。

  董容容还有一种看法。但这考核制度怎么建立呢。

  要是让医院自行建立。那便是最好的结果。她和夏泉还有几名副院长便有生杀大权。这可是把手里的权力更大化。

  要是卫生局來进行这个监管。事情就很麻烦了。因为医院的领导将失控。

  董容容小声说道。“夏院长。杨定这是唱哪一出呀。这事情省市都沒敢做。他倒开了个先例。”

  夏泉已经规矩多了。虽然收入减少。不过以前的底子还是丰厚的。勒紧裤腰袋再坚持几年。希望杨定能“高升”。

  夏泉说道。“杨局长的事情咱们支持就行了。绝不能应付。在这几年时间里。咱们低头做人吧。”

  夏泉是口不由心啊。

  不过连副市长王爱家也不敢得罪杨定。夏泉自然不敢再有小动作了。而且王爱家还说了。要是上回的事情杨定要发难。夏泉早就退位了。

  夏泉的心可是从鬼门关里走过了一着。不敢再犯。

  杨定在主席台正中央轻轻拍了拍话筒。曲瑶已经告诉他。人都到齐了。

  “好了同志们。都安静一下。下面开始开会。”

  “今天的会议说什么。我想大家已经心里有数了。昨天局里下发了一份关于目标奖金的重新分配方案。大家应该都已经熟悉了。今天就是给大家再次进行一个通报。然后有问題的。可以在会上向我提出來。”

  “在咱们这些单位里工作的人。积极性不高。原因是什么呢。我也直截了当的说。钱不多。所以大家干着沒劲儿。对吧。”

  “钱多钱少一个样。不管你是拼命做事。还是拼命吃喝玩乐。财政给大家的钱都是一样的。你的级别、岗位、工龄是死的。钱也是死的。”

  “但这样下去是很危险的。我们是什么。是人民的公仆。医院是什么。是救死扶伤的希望。我们都沒有积极性。做事情推诿。做事情不负责任。更有甚者。心思就不在工作上。白天看不到人。晚上喝酒聚会倒是很积极的。这样的行为是在干什么。是在损害咱们政府的公信力。是在拿人民群众的事情开玩笑。”

  “领了钱就要做事情。不想做的可以辞职。”

  杨定首先把一些现象讲了出來。他对这些现象可谓是生恶痛绝。

  对。大家现在工作都是混一口饭吃。养家糊口。但既然在各自的岗位上。就要把事情干好。要么就别來。现在的职业这么多。做什么不能混口稀饭钱。

  “之所以出台这个方案。就是让做事情的人可以劳有所得。可以这么來理解。目标奖金若是以一万元为基准。做事情的人可以得到两万。甚至三万甚至更多。而不做事情的一分钱也沒有。基本工资我无权來扣你们的。要是严格按劳动法、合同法执行。我也不愿意做出太过激的事情。目标奖就是一个奖池。多劳多得不劳不得。包括临时聘用人员。”

  杨定讲了二十几分钟。最后给了在场的人十分钟來提意见。提什么都可以。

  中医院的院长张果提了一个意见。

  “杨局。我有一个意见。政府部门工作性质你是知道的。除了近年新招聘的正式人和临时工。还有大量过去就存在的正式人员。这些人有可能沒什么专业特长。而且有些岁数也不小。近五十岁的人也有很多。他们不是不做事情。而是做不了什么事情。有些事情安排给他们也不放心。针对这类人应该怎么处理。”

  针对此问題。杨定专门给出了解释。

  “张院长。这是个普通存在的现象。对于人的能力我不方便说什么。我只针对岗位來说。不管这岗位是辛苦还是轻松。只要岗位上的任务完成。都算是合格。都可以领到目标奖。至少目标奖金是多是少。那就由你们院里针对岗位來设置。”

  之前杨定是考虑到这问題的。这样才能激励大家往事情多的地方走。你说人家年终奖金多。你的少。那你就卖力干呀。去更累更有责任感的岗位。自然钱就多了。

  张果点了点头。“嗯。好。这方案到了我们医院。我再具体细化一下。到时给杨局过目。”

  除了张果。夏泉也提出了意见。

  “杨局。具体细化的措施我看不好做呀。毕竟影响到这么多人的切身利益。我看可以医院内部科室打分。院领导最终决定。按分数來计算收入。”

  夏泉的意思是。若是100万的年终奖金。所有人的分值加起來是两万分。也就是说一分便是50元钱。你得了50分。你就是2500元。你得了100元。那么你就是5000元。当然。像他们这些院长自然是在200分以上。

  夏泉是在试探。这方案是他和董容容私下商量好的。这样可以把自己领导层的收入增加。而且还可以让工作人员年前來拜访。

  杨定沒有细想夏泉讲的方案。杨定只知道。打分是人为的。必须要把制度建立起來。

  杨定说道。“夏院长。还是我刚才所讲。按岗位來细分。比如事务繁杂的岗位。基本分是120分。普通岗位是100分。业务少量的是80分。在这些基本分的基础上进行加分和减分。不过不是你说的奖金总数除以分值。而是个人奖金总数除以分值。夏院长。明白了吗。”

  夏泉似懂非懂。这么复杂杨定一句话就讲出來了。夏泉还沒有理解到。

  “杨局。你这样來计算。会不会最后发放的钱会大于或小于财政拨來的总额。”